El 27 de diciembre de 2020, el presidente promulgó la Ley de Asistencia Continua (CAA, por sus siglas en inglés) que amplía algunos programas federales de desempleo autorizados por la ley CARES, incluso la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés).
PUA proporciona beneficios a las personas que han agotado su derecho o no son elegibles para ningún otro programa de desempleo según la ley estatal o federal.
ID.me es un proveedor de verificación de identidad certificado por el gobierno federal que se especializa en protección de identidad digital. Es un servicio en línea seguro disponible las 24 horas del día y se puede acceder a él desde una computadora, tableta o teléfono inteligente. Este servicio ayuda al Departamento de Seguridad Económica de Arizona (DES por sus siglas en inglés) a verificar que los reclamantes legítimos son los que solicitan los beneficios, y no alguien que ha robado la identidad de un reclamante. Encuentre más información sobre la política de privacidad de ID.me, así como las preguntas frecuentes.
Arizona fue el primer estado de la nación en comenzar a entregarles a los solicitantes elegibles asistencia por salarios perdidos. Los pagos iniciales se agregaron a la cantidad del beneficio semanal a partir del 17 de agosto y más tarde esa semana, DES comenzó a efectuar los pagos retroactivos para las semanas de beneficios que terminan el 1 de agosto y el 8 de agosto. Todos los pagos retroactivos se completarán la semana que finaliza el 28 de agosto.
PUA proporciona beneficios a las personas cubiertas. Esto incluye a las personas que:
Las personas elegibles pueden continuar recibiendo los beneficios de PUA sin volver a trabajar si se aplica uno de los siguientes criterios (de la ley CARES):
Para el seguro por desempleo estatal, las personas pueden continuar recibiendo beneficios si tienen un buen motivo para no regresar a un empleador, lo que puede incluir situaciones relacionadas con una pandemia. Esto se determina caso por caso.
Para ser elegible para los beneficios de PUA, debe certificar por si mismo que de otra manera puede y está disponible para trabajar bajo los Estatutos Revisados de Arizona Título 23, Capítulo 4, excepto que está desempleado, parcialmente desempleado o no puede o no está disponible para trabajar como resultado directo de una de las razones relacionadas con COVID-19 identificadas en la Sección 2102(a)(3)(A)(ii)(I) de la ley CARES. Este es un requisito para recibir los beneficios de PUA y se le preguntará cuando presente su reclamo inicial y nuevamente cuando presente sus certificaciones semanales en el portal de PUA.
Además, debe reconocer que comprende que hacer esta certificación está bajo pena de perjurio, que las declaraciones falsas intencionales al certificar por si mismo es fraude, y que puede estar sujeto a un proceso penal si se descubre que ha cometido fraude.
Tenga en cuenta que la forma más rápida y sencilla de solicitar PUA es en línea mediante el portal PUA. Sin embargo, si no puede solicitar los beneficios de PUA en línea mediante el portal de PUA, puede completar y enviar esta solicitud en papel. Al finalizar, envíe su solicitud por fax o correo a DES.
A partir del 12 de mayo, el acceso al sistema de PUA le permitirá actualizar su reclamo para incluir información demográfica básica e información acerca de sus sueldos e ingresos. Como DES comunicó anteriormente, los requisitos federales para PUA usan la información salarial del año calendario 2019 para determinar la cantidad de su beneficio semanal de PUA. Esté preparado para proporcionar documentación de cualquier sueldo y/o trabajo por cuenta propia del año calendario 2019. La documentación aceptable puede incluir, pero no se limita a:
No es necesario que tenga todos los documentos indicados anteriormente, solo aquellos relevantes para su historial de trabajo. Además, si no tiene ninguno de los documentos indicados anteriormente, o esos documentos no reflejan su ingreso total de 2019, puede enviar copias de otros documentos que cree que demostrarían sus ingresos de 2019. Los documentos se evaluarán por el DES.
También esté preparado para declarar cualquier compensación que haya recibido cada semana desde su último día de empleo a tiempo completo.
Si su reclamo puede procesarse sin requerir información adicional, sus beneficios adicionales podrán pagarse la semana del 17 de mayo. Como recordatorio, la manera más rápida de recibir sus beneficios de PUA será mediante el depósito directo. Puede proporcionar su información bancaria para inscribirse para el depósito directo por medio del sistema de PUA para que pueda recibir sus beneficios más rápido. Si no se inscribe para el depósito directo, recibirá una tarjeta de pago electrónico por medio del Bank of America, en la que se depositarán sus beneficios.
Para recibir el pago de los beneficios de PUA, los solicitantes deben completar una certificación semanal por cada semana que deseen solicitar beneficios de desempleo.
DES le proporcionará información al solicitante si se requiere una acción adicional.
Usted puede calificar para recibir otros beneficios tales como:
Programa | FPUC | UI | PUA |
---|---|---|---|
Asistencia Médica de AHCCCS | No cuentan | Cuentan | Cuentan |
Asistencia Nutricional | Cuentan | Cuentan | Cuentan |
Asistencia en Efectivo | No cuentan | No cuentan | No cuentan |
Usted puede solicitar para uno o más de estos programas en línea visitando www.healthearizonaplus.gov. Encuentre más detalles de contacto con respecto a los Beneficios de Nutrición, Efectivo y Asistencia Médica.
El 27 de diciembre de 2020, el presidente promulgó la Ley de Asistencia Continua (CAA, por sus siglas en inglés) que amplía algunos programas federales de desempleo, incluso Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), Compensación de Emergencia por Desempleo debido a la Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés) y Compensación Federal por Desempleo debido a la Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés). Estas disposiciones brindarán beneficios continuos de desempleo a los solicitantes de Arizona.
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Conforme al Título VI de la ley de los Derechos Civiles de 1964, la ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes y autoridades antidiscriminatorias, ADES prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad. Las personas que requieren una adaptación razonable debido al idioma o la discapacidad deben presentar una solicitud lo antes posible para garantizar que el Estado tenga la oportunidad de hacer los arreglos necesarios para la adaptación. El proceso para solicitar una adaptación razonable puede encontrarse en igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables.