IMPORTANTE: La última semana pagadera para PUA y PEUC es la semana que concluye el sábado 4 de septiembre de 2021. El beneficio final se procesará el domingo 12 de septiembre de 2021.
Usted tiene que cumplir con los requisitos específicos con respecto a los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un periodo de tiempo establecido, se determina que está desempleado/a sin ninguna culpa propia (determinado bajo la ley estatal) y cumple con otros requisitos de elegibilidad para recibir los beneficios de Seguro por Desempleo.
¿Existen requisitos salariales asociados con mi elegibilidad para los beneficios?
Ya sea que usted recibe beneficios del Seguro por Desempleo y a cuánto tiene derecho cada semana depende de la cantidad que ganó durante su período base. Todos los estados tienen requisitos de sueldo similares los cuales están determinados por las leyes de cada estado. Para cumplir con los requisitos para recibir beneficios en Arizona, usted tiene que haber trabajado para un empleador que paga impuestos de desempleo y tiene que haber ganado:
Recibí mi Informe Salarial (formulario UB-107) y está incorrecto, ¿qué hago?
Usted debe de presentar una Protesta Salarial inmediatamente. La información detallada sobre el Informe Salarial (UB-107) y cómo presentar una Protesta Salarial puede verse aquí. Recuerde-aunque falten o estén incorrectos los sueldos en su Informe Salarial, usted tiene que presentar (y continuar presentando) los reclamos semanales mientras que la investigación de los sueldos esté en curso después de presentar su Protesta Salarial.
Si su Informe Salarial es preciso (todos los sueldos son correctas) y usted no califica para beneficios; esto quiere decir que usted no cumple con los requisitos de ingresos que se indican arriba, tiene que esperar hasta que el trimestre actual cambie para completar otra solicitud de reclamo. Nota: esto es sólo si usted tenía un empleo que fue después del período base indicado en el Informe Salarial que recibió.
¿Qué pasa si yo trabaje en Arizona y también en otro estado?
Si usted ha ganado un sueldo en Arizona y también ha trabajado en otro estado, o actualmente reside en Arizona y tiene un salario de empleadores en dos o más estados (dentro del plazo base), usted puede optar por combinar estos salarios para establecer su elegibilidad monetaria. Si usted trabajó en más de un estado en cualquier momento durante el plazo base actual, es posible que tenga la opción de:
Las leyes estatales sobre el desempleo, las cantidades de beneficio semanal al igual que los requisitos para tener derecho a recibirlo varían entre los estados. Cuál opción es la mejor para usted dependerá de las leyes de cada estado donde usted trabajó. Enlaces a los sitios Web en otros estados puede encontrarse en la el sitio Web del Service Locator (Localizador de Servicios). Si todo su empleo durante el plazo base ha sido en un estado aparte de Arizona, usted tiene que presentar un reclamo de beneficios ante aquél estado.
¿Cuánto será la cantidad de mi beneficio semanal?
El Monto del Beneficio de Seguro por Desempleo (WBA por sus siglas en inglés) semanal se calcula sobre los salarios que ganó de los empleadores que pagaron el Impuesto de Desempleo al Estado de Arizona. La WBA es el 4% de los salarios pagados en el trimestre más alto de su período base. El WBA máximo actual es de $320.
¿Qué debo hacer si he dejado recientemente el servicio militar?
Su elegibilidad para Seguro por Desempleo se basa en la razón de separación del servicio activo en las fuerzas armadas o de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica (NOAA por sus siglas en inglés). Usted tendrá que proporcionar información de la copia núm. 4 del formulario DD-214 para el Miembro del Servicio Militar. El estado en el cual usted presenta un reclamo por primera vez, después de salir de los servicios militares o de NOAA determina la elegibilidad para recibir los beneficios bajo las leyes del UI de ese estado. Si usted necesita solicitar una copia de su DD-214, visite la página web de Veterans Service Records (Registros del Servicio de Veteranos).
¿Qué significa estar desempleado por causas ajenas a mi voluntad?
Para cumplir los requisitos para recibir beneficios de UI, usted tiene que quedar sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Los trabajadores que son despedidos por razones económicas debido a un cierre de la planta, una reducción de personal, o debido a la falta de trabajo, por ejemplo -- se consideran desempleados por causas ajenas a su voluntad. Si su razón por separar de su último trabajo es debido a alguna otra razón, se va a hacer una determinación si usted tiene derecho a beneficios o no. Se toma cada determinación sobre si una persona tiene derecho o no a recibir los beneficios según el Estatuto Revisado de Arizona apropiado, Código Administrativo o leyes federales aplicables.
¿Por qué tengo que reportar mi pago por vacaciones, enfermedad, días festivos e indemnización por despido?
Bajo ciertas condiciones, pagos por separación (indemnización), vacaciones, días festivos o enfermedad pueden asignarse al plazo en el cual se reclamen beneficios de UI. Usted no tiene derecho a recibir beneficios de UI durante ninguna semana en la cual pagos por separación (indemnización), vacaciones, días festivos o enfermedad exceden la cantidad semanal de beneficios. Si los pagos son menos de su cantidad de beneficio semanal, se deducirán como ganancias. Usted debe informarnos de pagos por separación (indemnización), vacaciones, días festivos o enfermedad cuando presenta su reclamo inicial. Si usted recibe dichos pagos después de presentar su reclamo inicial, usted debe comunicarse inmediatamente al Centro de Llamadas de Seguro por Desempleo de AZ..
¿Hay otras cuestiones que pueden afectar mi elegibilidad para recibir los beneficios?
Sí, la siguiente lista muestra ejemplos de cuestiones que podrían afectar su elegibilidad y le impide recibir pagos de beneficios (tenga en cuenta que la lista no incluye todo):
¿Qué hago si recibo una Decisión de Delegado que indica que estoy descalificado o que se denegaron mis beneficios (por razones distintas a las qué dejó su último empleo)?
Si se le descalifica o deniega los beneficios, usted tiene el derecho de presentar una apelación. Usted tiene que presentar su apelación dentro de un plazo establecido. Su empleador también puede apelar una determinación si él o ella no están de acuerdo con la determinación sobre su elegibilidad.
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Conforme al Título VI de la ley de los Derechos Civiles de 1964, la ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes y autoridades antidiscriminatorias, ADES prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad. Las personas que requieren una adaptación razonable debido al idioma o la discapacidad deben presentar una solicitud lo antes posible para garantizar que el Estado tenga la oportunidad de hacer los arreglos necesarios para la adaptación. El proceso para solicitar una adaptación razonable puede encontrarse en igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables.